忙しい経営者さま、事務担当者さま、助成金を貰いながら本業に専念したい方！是非ご相談ください。※この助成金は結構やる事が多く、とてもややこしいです。
｜休業所得時
５日以上の介護休業を取得した場合に30万円が支給されます。
| 受給要件 | 雇用保険被保険者５日以上の介護休業を取得した場合 |
|---|---|
| 金額 | ３０万円 (1年度５人まで) |
| 申請時期 | 休業５日経過後２ヵ月以内 |
| 注意点 | 休業開始前に就業規則の整備、面談、引継ぎプラン等の順番 |
｜職場復帰時
職場復帰後３ヶ月継続雇用で30万円が支給されます。
| 受給要件 | 介護休業を取得した労働者が復帰し３ヶ月以上継続雇用した場合 |
|---|---|
| 金額 | ３０万円 (1年度５人まで) |
| 申請時期 | 職場復帰後3ヵ月継続雇用後２ヵ月以内 |
| 注意点 | 継続雇用時３ヶ月間の出勤は５割以上就業している必要あり |
｜介護両立支援制度の利用
８つの制度を導入し実際従業員に利用させた場合に1項目３０万円支給されます。
| ① | 所定外労働の制限制度導入と２０日以上の従業員による利用 |
| ② | 深夜業の制限導入と２０日以上の従業員による利用 |
| ③ | 短時間勤務制度導入と２０日以上の従業員による利用 |
| ④ | 介護のための在宅勤務制度導入と２０日以上の従業員による利用 |
| ⑤ | 介護のための在宅勤務制度導入と２０日以上の従業員による利用 |
| ⑥ | 有給かつ時間単位の休暇を取得する制度導入と利用開始から６ヵ月以内に10H以上 |
| ⑦ | 介護のためのフレックスタイム制の導入と２０日以上の従業員による利用 |
| ⑧ | 介護サービス費用補助制度の導入と費用補助（実費の５割以上or１０万円以上） |
【加算】業務代替要員加算
A.新規雇用
| 加算要件 | ・休業取得労働者と同じ事業所、部署に勤務・所定労働時間が休業取得労働者の２分の1以上・代替期間が８割以上 |
|---|---|
| 金額 | 2０万円加算 |
| 申請時期 | 職場復帰時の申請と同時に加算申請 |
| 注意点 | 休業従業員が職場復帰していることが条件 |
B.手当支給等
| 加算要件 | ・休業取得労働者と同じ事業所、部署に勤務・所定労働時間が休業取得労働者の２分の1以上・代替期間が８割以上 |
|---|---|
| 金額 | 5万円加算 |
| 申請時期 | 職場復帰時の申請と同時に加算申請 |
| 注意点 | 休業従業員が職場復帰していることが条件 |
【加算】個別周知・環境整備加算
周知と設備を実施
下記のア及びイの実施で加算されます。
| ア.加算（個別周知） | ア.介護休業及び介護両立支援制度に関する個別周知 a.自社の制度について b.取得・利用する場合の申し出先と手続き方法 c.介護休業給付に関すること d.介護休業期間中の社会保険について イ.雇用環境整備の取り組み a.待遇について（賃金やその他の待遇等） b.介護休業、支援制度利用後の賃金、配置、およびその他労働女権等 c.労働提供の開始時期、介護休業期間中の社会保険料の支払方法について |
|---|---|
| イ.加算（雇用環境整備の取組） | 雇用環境整備の取り組み 以下①～④のうち2つ以上を実施 1.介護休業、支援制度の社内研修実施 2.相談窓口の設置と全労働者への周知 3.介護休業、支援制度の事例の収集および提供 4.介護休業等の取得・利用の促進に関する方針の周知 |
| 金額 | 15万円加算 |
| 申請時期 | 休業取得時の申請と同時に加算申請 |
| 注意点 | 休業開始前に実施している事が条件（原則）加算は１回限り |
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