両立支援助成金（育休所得コース,代替要員確保コース）

忙しい経営者さま、事務担当者さま、助成金を貰いながら本業に専念したい方！是非ご相談ください。※この助成金は結構やる事が多く、とてもややこしいです。

｜休業所得時

３ヶ月以上の育児休業を取得した場合に30万円が支給されます。

受給要件	雇用保険被保険者６ヵ月日以上の介護休業を取得した場合
金額	３０万円　(1事業所１回)
申請時期	休業３ヶ月経過後２ヵ月以内
注意点	休業開始前に就業規則の整備、面談、引継ぎプラン等の順番

｜職場復帰時

職場復帰後３ヶ月継続雇用で30万円が支給されます。

受給要件	介護休業を取得した労働者が復帰し6ヶ月以上継続雇用した場合
金額	３０万円(1事業所１回)
申請時期	職場復帰後3ヵ月継続雇用後２ヵ月以内
注意点	継続雇用時３ヶ月間の出勤は５割以上就業している必要あり

業務代替要員確保コース

A.新規雇用

加算要件	・休業取得労働者と同じ事業所、部署に勤務・所定労働時間が休業取得労働者の２分の1以上・代替期間が８割以上
金額	最短：７日以上１４日未満　９万円　最長：６ヵ月以上：67.5万円
申請時期	育休取得労働者が復帰後３ヶ月経過後２ヵ月以内（休業が１ヵ月以内の場合は、復職時点から２ヵ月以内）
注意点	休業従業員が職場復帰していることが条件/継続雇用時３ヶ月間の出勤は５割以上就業が必要/代替要員の勤務が休業労働者の所定労働時間の1/2以上であること

B.手当支給等

加算要件	・休業取得労働者と同じ事業所、部署に勤務・所定労働時間が休業取得労働者の２分の1以上・代替期間が８割以上
金額	①5万円加算/②手当支給額の3/4（上限１０万円/月｜１２ヶ月まで）
申請時期	育休取得労働者が復帰後３ヶ月経過後２ヵ月以内（休業が１ヵ月以内の場合は、復職時点から２ヵ月以内）
注意点	休業従業員が職場復帰していることが条件/継続雇用時３ヶ月間の出勤は５割以上就業が必要/代替要員の勤務が休業労働者の所定労働時間の1/2以上であること

🔰【初めての採用した企業様向けプラン】

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