こんにちは(´◡`)
社労士の原口です。
現在、顧問先の企業様で両立支援助成金（育児休業等支援コース）
の申請の準備を進めております。
この助成金はリスクがなく現金での助成なのですが
1.育休取得時 ３０万円
2.育休取得率の公表などで加算 ２万円
3.育休復帰時 ３０万円
4.代替要員の雇い入れ ５０万
合計112万円と助成額が大きいものになります！
ただ、休業に入るまでの準備がややこしい💦
日にち間違えだけで受理されない…などなど💦
なので、私たち助成金申請を実施している
社会保険労務士が大変重宝されています✨
「先生の協力がないとややこしすぎて、無理ですよね～」
「これだけやってるわけにもいかないし」
との、愚痴？(笑)と、嬉しいお言葉をいただきました✨
私たち社労士は、他の企業様の申請時にも申請準備をしたりして
ある程度慣れていますが、マニュアルを読むだけでも
かなり大変で、企業の担当者が実施すると膨大な時間を要します。
また、リスクがない助成金は、知らない、やらないだけで損しています。
育児休業を取る従業員の方がいましたら
是非、ご連絡くださいね！
経営に助成金活用を！お気軽にご相談ください。
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